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对电力工人的低薪视而不见!谈何“工匠精神”?

发布日期:2018-7-10 17:32:17

电力这一行,

富不了,饿不死!

 

培养一个熟练的人,需要三到五年,高级人才需要十年以上,若人才流失,这一行等于失血。

 

下面讲一个真实又普遍的故事:

 


 

 

本人漂在一个远离市区的厂干了几年电厂了,城市的繁华似乎与我没有半毛钱关系,我待的最久的就是生产车间,每个设备的位置和每个设备的特点都填满在了我的脑海里。

 

平时在电厂车间里工作,工作忙又经常加班,没有时间去思考未来的生活,在平淡的生活中,感受最多的是累与充实。

 

图片来源:网络(图文无关)

 

随着货币的不断贬值和人工的上涨,很多人现在每月工资较之前都翻了5倍以上,而我们这行的平均工资还停留在N年前,回家都不敢说自己还在干老本行,连年的熬夜身体也垮了。

 

东西越做要求越高,压力越来越大,电力专业是一门需要沉淀的专业,苦累脏是很正常的事情,没有非凡的毅力是不可能坚持下来的,坚持下来了的最终结果也无非就是还有个“工程师”的光头衔罢了!

 

周边一平米的房价都比一个月工资高处许多,我要干上多少年才能买上一套小居,我压根就没有过想在外面买房的念头,即使买了也没有时间住。

 

技术工人没有尊严,

拿什么谈“工匠精神”?

 

 

要让工匠精神立起来,首先必须在体制机制上让技术工人,包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者,真正能够安身立命,有尊严、有地位,有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇,工匠精神才有生长之基,才能发扬光大。

 

曾几何时,在我国,“劳动者最光荣”“三百六十行,行行出状元”不仅是响亮的口号,也外化于相关制度、内化于人们的行为中。

 

但随着市场经济的发展,人与社会的价值观发生了巨变,权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”,这些人也往往是社会名人,为社会所推崇,而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线,甚至为人所不屑。

 

长久以来,在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词,企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”,不能不说与这种社会现实有关。

 

即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下,技术工人仍在不断流失。不难看出,在企业的待遇、地位低,缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感,是主要原因。

 

的确,近年来在企业,尽管一些技工的收入提高了不少,但与技术、行政管理人员相比,其“低人一等”的地位并无多大改变。

 

一位国家级技术大师的感受尤为真切:无论技术多高的工人,都得受哪怕职位最低的干部管理,只要带“工人”二字,就没有发言权,岗位可被随意安排,任务可被随意增减……最终其只好通过借调到机关培训部门来提升尊严感。

 

 

大伙这样说~~

 

 

1、当下经??梢钥吹?ldquo;实干误国,炒房兴邦”的言辞,虽有失偏颇,但不失为现在电力行业从业人员的尴尬的现状。

 

2、整个社会对电力行业的意义认知并不高,技术工人的待遇与普通工人的待遇并没有根本的倾斜。

 

3、由于社会各方面的原因,对技术工人的认可并不高,社会地位低下,大多数工人兄弟心里也有一定的自卑感。

 

4、政府对工匠精神还停留在口头表达的阶段,还没有具体的措施,如果有措施也是先从国有企业开始,这也加剧了这个行业的人才流动和流失。

 

5、当前经济形式下,一个技术工人根本养不了一个三口之家,这也打击了这部分人的信心,和行业的人才断层。

 

6、离开这个行业很容易,但要是培养一个从业的人才,可不是分分钟的事,到头来损失的还是社会,国家。

 

德国技术工人

工资高于全国平均值

 

德国技工工资高于全国平均工资,技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高,大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右,而技工的平均年薪则是35000欧元左右,不少行业的技工工资远远高于普通公务员,甚至高过大学教授。

 

 

由于德国技工的工资高,制造业技工需求量大,每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路,直接进入职业学校。

 

德国的职业教育由政府全额拨款,一个学生一年可获政府4100欧元的教育经费。学生在职业学校学习期间就被企业“订购”成为企业的准员工,企业要按规定向“订购”的技校生每月支付600-800欧元的学习津贴。

 

德国社会对技工的尊重在世界首屈一指,这才让德国技工的工资普遍较高。德国实干者更是人才辈出,他们以精湛的工艺技术创造了享誉世界的“德国制造”。

 

虽然德国历经风雨,但德国制造让德国经济稳健增长,牢牢地支撑了欧洲的危局。欧元区至今屹立不倒,德国制造功不可没。

 

德国制造之所以如此强悍,关键是这个国家积蓄了丰厚的“工匠”资源,包括工程师、高级技工、普通技工。德国的工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟,规定螺丝需要拧五圈,他们绝不会拧四圈半。

 

无论是工程师还是普通的技工,每人都有一手绝活,有的是祖上传承,但更多来自遍布德国的职业学校、技工学校,甚至应用技术大学,此外德国行业协会的培训和企业内部的实地训练也非常普遍。

 

为何那么多德国人

愿意做技术工人?

 

1、在德国,做技工不丢人

 

在德国人看来,每个人所做的事情不过是分工不同而已,无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工,他们仅仅是职业之别,不存在尊卑贵贱。

 

德语“职业”一词,意即天职或上帝的召唤,每个人从事的职业,从“天职”的意义上看都是神圣的。正因为如此,德国人做事认真负责,能静下心来做好分内工作。

 

2、技工同样也有很高的收入

 

普通技工2000-3000欧元(约14500-22000人民币)的收入,一点也不比大学毕业生差,而且更好找工作。

 

高级技工则是企业之宝,他们的收入更高,养家糊口已经不在话下,而且还可以买房买车,享受高品质的生活。就算是一人养家,同样可以到国外度假或专注于自己的业余爱好,比如名酒收藏、古董字画收藏等,这些并不是只有受过高等教育人士才享有的“专利”。

 

从职业学校毕业出来的同样是人才,他们也有机会被派往海外工作,享受高工资和海外补贴。

 

3、德国的教育通道对任何人,在任何时候均非常畅通

 

从事技工的人,如果想“转换跑道”,也可以申请进入应用技术大学继续深造,毕业后拿到国家承认的硕士文凭。

 

当然也可以通过补习,取得“Abitur”(完全中学毕业文凭)后,同样也可以申请综合大学,攻读硕士、博士学位。德国上学没有年龄限制,属典型的活到老学到老的范例。因此,如果大学课堂上见到白发苍苍的老头老太太,那根本就不足为怪。

 

由于德国人具有普遍平等的观念、技工也享有较高的收入、随时可以进入高等学府继续深造,所以不少德国人宁愿选择做技工,而不是非要去比拼大学文凭。

 

正因为如此,德国不仅有众多“仰望星空”的思想家,而且也有大量“脚踏实地”的实干者。

 

德国福利有多好?

 

1、禁止节假日休息日上班

 

德国人严格遵循节假日不上班的规定,到了礼拜天,连商店都关门了,商店的服务员说,我是人,我也要休息,要尊重我的人权。

 

2、德国人一年工作187天休息178天

 

德国人现在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是,一年工作187天,休息178天。数是这么算的:双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节,万圣节,复活节再休20多天。

 

3、企业欠薪 政府先还

 

4、德国劳动局为工人提供优质培训服务

 

5、夫妻分居也有补助

 

6、工资只加不减

 

在德国,工人工资的变动只能做出有利于工人的决定,即只能加工资,不能减工资,即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产,那么最后一次工资就由政府支付。

 

7、享受优越的社会保障

 

失业保险方面,凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。

 

8、职工工伤可得赔偿

 

在工伤事故保险方面,职工无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。另外,一旦出现工伤事故,老板就要赔钱。因此,德国的机器一般都很安全。

 

9、孩子生得越多补助越多

 

不管收入状况如何,德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元,第二个子女开始就上升为100欧元,老三就是250欧元,老四是500欧元,老五1000欧元,老六2500欧元,老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿,一直到孩子年满27周岁!

 

10年前 VS 10年后,

技术工人对比!

 

1、10年前受人尊重,10年后被人瞧不起

 

2、10年前工资4000元,10年后工资6000元

 

 

3、10年前徒弟求师傅,10年后师傅求徒弟

 

 

4、10年前学技术,10年后练嘴皮

 

 

5、10年前工匠精神,10年后娱乐精神

 

 

如今,我们看到了政府提出的“弘扬工匠精神”,这让我们电力技术工人看到了新的曙光。

 

希望在不久的将来,看到笑容灿烂的电力人,和充满生机的电力企业~

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